Mainframe: la juventud eterna de una infraestructura clave <\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa problem\u00e1tica vinculada a la escasez del talento en el mundo mainframe impacta en gran parte de la actividad econ\u00f3mica y productiva del planeta<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\nEsto sucede por la amplia penetraci\u00f3n de estos equipos en las principales industrias, por su incomparable capacidad de procesamiento de grandes vol\u00famenes de datos, y su alto nivel de confianza y seguridad. <\/p>\n\n\n\n
El informe Mainframe 2020: A catalyst for transformation<\/a> de MIT Technology Review Insights, muestra que el 88% de los bancos que integran el ranking World ‘s Top 50 Banks y 67% de las Fortune Top 100 Companies, usan estas infraestructuras tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\nPara reforzar el nivel de incidencia que tienen, los mainframes manejan en la actualidad casi el 70% de las cargas de trabajo de TI<\/a> de producci\u00f3n del mundo. <\/p>\n\n\n\nY el 90% de los ejecutivos de negocios de TI los identifican como una plataforma en crecimiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n![\"El](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/trabajar-en-mainframe_Img-interna_3_opcion2-1024x353.jpg\")
El gran desaf\u00edo actual es desarrollar a las nuevas generaciones de expertos para trabajar en mainframe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 la crisis de talento mainframe est\u00e1 en pleno desarrollo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa tendencia que marca la disminuci\u00f3n de talento disponible se observa con claridad en relaci\u00f3n a los desarrolladores COBOL, uno de los primeros lenguajes de programaci\u00f3n ampliamente utilizados en los mainframes.<\/p>\n\n\n\n
COBOL contin\u00faa vigente<\/a> en muchas aplicaciones empresariales cr\u00edticas, especialmente en el sector financiero, que se ejecutan en mainframes y est\u00e1n escritas en COBOL.\u00a0<\/p>\n\n\n\nUn ejemplo concreto que grafica la problem\u00e1tica puede observarse en la edad promedio de los desarrolladores COBOL y especialistas en mainframe, que a nivel mundial supera los 55 a\u00f1os<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\nY, a\u00f1o tras a\u00f1o la edad promedio es mayor, al punto que en la actualidad el 60% de los expertos en mainframe supera los 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El desaf\u00edo claramente consiste en desarrollar a las nuevas generaciones de expertos, capacit\u00e1ndolas para trabajar en mainframe<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\nUn reto no menor, teniendo en cuenta al menos tres factores: <\/p>\n\n\n\n
\n- Hay poca oferta acad\u00e9mica: menos del 30% de las universidades a nivel mundial incluye la ense\u00f1anza de COBOL en su curr\u00edcula<\/strong>. Leyendo el dato en sentido inverso, m\u00e1s del 70% de las carreras tecnol\u00f3gicas excluyen a este lenguaje de programaci\u00f3n de su plan de estudios.<\/li>\n\n\n\n
- A la vista de las generaciones de desarrolladores j\u00f3venes, mainframe y COBOL no tienen buen marketing y son t\u00e9rminos que equivocadamente se consideran \u201cpasados de moda\u201d<\/strong>, aunque sigan absolutamente vigentes, como vimos en las estad\u00edsticas mencionadas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- Existe una percepci\u00f3n desactualizada de que el mainframe es una tecnolog\u00eda obsoleta y anticuada, aunque, como explicamos, sigue siendo fundamental en muchas empresas y contin\u00faa evolucionando con nuevas capacidades y caracter\u00edsticas.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n al lenguaje de programaci\u00f3n COBOL, su actualidad se justifica en dos cuestiones:\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\n- Es la base de una gran cantidad de sistemas a\u00fan en uso<\/strong>, en las principales industrias del mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Debido al alto costo y el riesgo que tiene reescribir o migrar estos sistemas a lenguajes m\u00e1s modernos, las organizaciones siguen apostando a COBOL<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como consecuencia de este contexto de escasez del talento, el mercado mundial lucha en especial con la falta de perfiles senior para trabajar en mainframe, y piensa en el desarrollo de profesionales j\u00f3venes<\/a> que puedan garantizar una transici\u00f3n frente al inevitable retiro de quienes hoy se desempe\u00f1an en el sector.\u00a0<\/p>\n\n\n\nEn la especializaci\u00f3n en COBOL y mainframe hay un importante marco de oportunidad laboral.<\/strong> Un oc\u00e9ano de empleos potenciales, con la casi plena seguridad de tener un puesto de trabajo asegurado si se es desarrollador senior o semi senior.\u00a0<\/p>\n\n\n\nSin duda nos encontramos frente a una brecha de expectativa y oportunidad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n- Las organizaciones necesitan cubrir los puestos que dejan los trabajadores que llegan a su retiro profesional, de forma r\u00e1pida y sin perder la competitividad. <\/li>\n\n\n\n
- En el otro extremo, hay una gran cantidad de talento joven deseoso de ingresar al mundo IT, al que le cuesta encontrar qui\u00e9n lo gu\u00ede y lo forme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"En](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/trabajar-en-mainframe_Img-interna_1-1024x353.jpg\")
En COBOL y mainframe hay una gran oportunidad laboral.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo resolver el desaf\u00edo de la escasez de talento mainframe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAlgunas acciones que podr\u00edan impulsarse para resolver la brecha de falta de talento especializado para trabajar en infraestructuras mainframe, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\n- Ofrecer mayor informaci\u00f3n sobre el mundo mainframe a programadores actuales o futuros, para que consideren especializarse en un sector de gran actualidad y con amplias posibilidades laborales.<\/li>\n\n\n\n
- Dar m\u00e1s visibilidad a la necesidad de las empresas y la vigencia de los entornos mainframe, mostrando el campo de desarrollo profesional y empleos disponibles.<\/li>\n\n\n\n
- Concientizar a las universidades sobre la importancia de conectar sus propuestas acad\u00e9micas con las necesidades del mercado<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Impulsar programas de capacitaci\u00f3n in company, que permitan incorporar competencias en mainframe y COBOL a programadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 hacen los analistas mainframe y los programadores en COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn analista mainframe es responsable de mantener y gestionar sistemas inform\u00e1ticos basados en estas infraestructuras de gran escala.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Las tareas de un analista mainframe incluyen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Instalaci\u00f3n, configuraci\u00f3n y mantenimiento del hardware y software del mainframe.<\/li>\n\n\n\n
- Monitoreo del rendimiento del sistema para garantizar su eficacia y disponibilidad<\/a>. <\/li>\n\n\n\n
- Desarrollo y mantenimiento de programas y aplicaciones espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Proporcionar soporte t\u00e9cnico y solucionar problemas para garantizar el funcionamiento continuo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por su parte, los programadores COBOL escriben y modifican c\u00f3digo para crear programas que manejan grandes vol\u00famenes de datos y procesos de negocios cr\u00edticos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Sus responsabilidades incluyen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Entender los requisitos del cliente, <\/li>\n\n\n\n
- dise\u00f1ar la l\u00f3gica del programa, <\/li>\n\n\n\n
- depurar errores, optimizar el rendimiento, <\/li>\n\n\n\n
- y mantener la compatibilidad con sistemas heredados. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Debido a la longevidad y la amplia adopci\u00f3n de COBOL en sistemas heredados, los programadores COBOL juegan un papel vital en la industria<\/strong>, al asegurar la funcionalidad y la continuidad de sistemas fundamentales para muchas organizaciones.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 competencias se demandan para trabajar en mainframe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEl mercado laboral para la gesti\u00f3n de mainframes debe cubrir una serie de necesidades clave para garantizar el funcionamiento eficiente y efectivo de estos sistemas cr\u00edticos en las empresas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\nAlgunas de estas necesidades comprenden:<\/p>\n\n\n\n
\n- Capacidad de diagn\u00f3stico y resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>, para que los tiempos de inactividad se minimicen y se asegure la continuidad del negocio.<\/li>\n\n\n\n
- Conocimientos s\u00f3lidos sobre seguridad inform\u00e1tica<\/strong> y cumplimiento normativo, incluyendo ciberseguridad.<\/li>\n\n\n\n
- Habilidades s\u00f3lidas de gesti\u00f3n de proyectos<\/strong>, para coordinar implementaciones, actualizaciones y mantenimiento de sistemas.<\/li>\n\n\n\n
- Adaptaci\u00f3n frente al surgimiento de nuevas tendencias<\/strong>, como la automatizaci\u00f3n de procesos y la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de DevOps para agilizar el desarrollo de software.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto gana un analista mainframe y un programador COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEl salario de un especialista en mainframe o de un programador COBOL puede variar significativamente seg\u00fan varios factores, entre los que se incluyen la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, experiencia laboral, nivel educativo, y tama\u00f1o y tipo de industria de la empresa empleadora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
En general, ambos perfiles suelen tener salarios competitivos debido a la especializaci\u00f3n y experiencia requeridas<\/strong>, y la escasez de profesionales focalizados en estas \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n![\"La](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/trabajar-en-mainframe_Img-interna_2-1024x353.jpg\")
La problem\u00e1tica vinculada a la escasez del talento en el mundo mainframe impacta en gran parte de la actividad econ\u00f3mica y productiva del planeta.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nEn pa\u00edses como Estados Unidos, seg\u00fan sitios web de b\u00fasqueda de empleo como Glassdoor, Indeed y Payscale, las bandas salariales promedio son:<\/p>\n\n\n\n
\n- Analista mainframe: entre 70.000 y 130.000 d\u00f3lares anuales.<\/li>\n\n\n\n
- COBOL developer: entre 60.000 y 110.000 d\u00f3lares anuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Mientras que desde Talent.com informan como salarios en el mismo pa\u00eds de referencia:<\/p>\n\n\n\n
\n- Mainframe programmer<\/a>: 115.000 d\u00f3lares promedio al a\u00f1o. Los cargos de nivel inicial comienzan con ingresos de 96.652 d\u00f3lares anuales, mientras que los profesionales m\u00e1s experimentados perciben hasta 143,100 d\u00f3lares.<\/li>\n\n\n\n
- COBOL developer<\/a>: 114.400 d\u00f3lares promedio al a\u00f1o. Comienzan con un ingreso de 95.983 d\u00f3lares al a\u00f1o. Y los profesionales m\u00e1s experimentados perciben hasta 140.400 d\u00f3lares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En Argentina, un desarrollador COBOL principiante puede ganar sueldos de alrededor de 600.000 pesos mensuales. En los perfiles con m\u00e1s experiencia, el salario mensual sube hasta los 2.4 millones de pesos por mes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\u00bfD\u00f3nde se ofrecen programas de capacitaci\u00f3n en mainframe y COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCon la intenci\u00f3n de matchear las necesidades de las empresas y el talento vacante, en IT Patagonia<\/a> llevamos adelante desde hace muchos a\u00f1os un programa de formaci\u00f3n y mentoring integral en mainframe y COBOL<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\nEn la formaci\u00f3n, atraemos a la juventud motivada en ingresar al mundo IT y la acompa\u00f1amos en su proceso de aprendizaje, con un equipo de mentores con amplia experiencia, que permite que en un plazo de dos a\u00f1os se conviertan en profesionales de alta performance.<\/p>\n\n\n\n
Leonardo Zrycki<\/a>, cuatro veces galardonado como IBM Champion zSystem, es uno de esos mentores. <\/p>\n\n\n\nSobre su experiencia, dice que \u201ces realmente emotivo participar de un proyecto, que no s\u00f3lo federaliza y democratiza el conocimiento de muchas camadas de j\u00f3venes profesionales brind\u00e1ndoles oportunidades laborales en tecnolog\u00eda, sino que tambi\u00e9n resuelve una de las demandas m\u00e1s frecuentes de la industria\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, trabajamos junto a nuestro partner Codeki<\/a> desarrollamos nuevas propuestas formativas especializadas, como la Diplomatura en Gesti\u00f3n de entornos mainframe<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo se dice habitualmente, en toda crisis existe una oportunidad. <\/p>\n\n\n\n
En este caso, la crisis de talento la experimentan las empresas y en las personas est\u00e1 la chance de aprovechar una posibilidad \u00fanica de insertarse laboralmente en un sector en plena vigencia y con enormes desaf\u00edos por delante.<\/p>\n\n\n\n
Quienes se especializan en gestionar infraestructuras mainframe tienen excelentes perspectivas de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfTe interesa trabajar en mainframe? Nuestro COBOL Studio<\/a> provee a recursos expertos en an\u00e1lisis, dise\u00f1o, desarrollo, control de calidad e implementaci\u00f3n de soluciones inform\u00e1ticas en lenguaje COBOL, en diversas plataformas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Esto sucede por la amplia penetraci\u00f3n de estos equipos en las principales industrias, por su incomparable capacidad de procesamiento de grandes vol\u00famenes de datos, y su alto nivel de confianza y seguridad. <\/p>\n\n\n\n
El informe Mainframe 2020: A catalyst for transformation<\/a> de MIT Technology Review Insights, muestra que el 88% de los bancos que integran el ranking World ‘s Top 50 Banks y 67% de las Fortune Top 100 Companies, usan estas infraestructuras tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n Para reforzar el nivel de incidencia que tienen, los mainframes manejan en la actualidad casi el 70% de las cargas de trabajo de TI<\/a> de producci\u00f3n del mundo. <\/p>\n\n\n\n Y el 90% de los ejecutivos de negocios de TI los identifican como una plataforma en crecimiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n La tendencia que marca la disminuci\u00f3n de talento disponible se observa con claridad en relaci\u00f3n a los desarrolladores COBOL, uno de los primeros lenguajes de programaci\u00f3n ampliamente utilizados en los mainframes.<\/p>\n\n\n\n COBOL contin\u00faa vigente<\/a> en muchas aplicaciones empresariales cr\u00edticas, especialmente en el sector financiero, que se ejecutan en mainframes y est\u00e1n escritas en COBOL.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Un ejemplo concreto que grafica la problem\u00e1tica puede observarse en la edad promedio de los desarrolladores COBOL y especialistas en mainframe, que a nivel mundial supera los 55 a\u00f1os<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Y, a\u00f1o tras a\u00f1o la edad promedio es mayor, al punto que en la actualidad el 60% de los expertos en mainframe supera los 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n El desaf\u00edo claramente consiste en desarrollar a las nuevas generaciones de expertos, capacit\u00e1ndolas para trabajar en mainframe<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Un reto no menor, teniendo en cuenta al menos tres factores: <\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n al lenguaje de programaci\u00f3n COBOL, su actualidad se justifica en dos cuestiones:\u00a0<\/p>\n\n\n\n Como consecuencia de este contexto de escasez del talento, el mercado mundial lucha en especial con la falta de perfiles senior para trabajar en mainframe, y piensa en el desarrollo de profesionales j\u00f3venes<\/a> que puedan garantizar una transici\u00f3n frente al inevitable retiro de quienes hoy se desempe\u00f1an en el sector.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En la especializaci\u00f3n en COBOL y mainframe hay un importante marco de oportunidad laboral.<\/strong> Un oc\u00e9ano de empleos potenciales, con la casi plena seguridad de tener un puesto de trabajo asegurado si se es desarrollador senior o semi senior.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sin duda nos encontramos frente a una brecha de expectativa y oportunidad<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Algunas acciones que podr\u00edan impulsarse para resolver la brecha de falta de talento especializado para trabajar en infraestructuras mainframe, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Un analista mainframe es responsable de mantener y gestionar sistemas inform\u00e1ticos basados en estas infraestructuras de gran escala.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Las tareas de un analista mainframe incluyen:<\/p>\n\n\n\n Por su parte, los programadores COBOL escriben y modifican c\u00f3digo para crear programas que manejan grandes vol\u00famenes de datos y procesos de negocios cr\u00edticos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sus responsabilidades incluyen:<\/p>\n\n\n\n Debido a la longevidad y la amplia adopci\u00f3n de COBOL en sistemas heredados, los programadores COBOL juegan un papel vital en la industria<\/strong>, al asegurar la funcionalidad y la continuidad de sistemas fundamentales para muchas organizaciones.<\/p>\n\n\n\n El mercado laboral para la gesti\u00f3n de mainframes debe cubrir una serie de necesidades clave para garantizar el funcionamiento eficiente y efectivo de estos sistemas cr\u00edticos en las empresas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Algunas de estas necesidades comprenden:<\/p>\n\n\n\n El salario de un especialista en mainframe o de un programador COBOL puede variar significativamente seg\u00fan varios factores, entre los que se incluyen la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, experiencia laboral, nivel educativo, y tama\u00f1o y tipo de industria de la empresa empleadora.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En general, ambos perfiles suelen tener salarios competitivos debido a la especializaci\u00f3n y experiencia requeridas<\/strong>, y la escasez de profesionales focalizados en estas \u00e1reas. <\/p>\n\n\n\n En pa\u00edses como Estados Unidos, seg\u00fan sitios web de b\u00fasqueda de empleo como Glassdoor, Indeed y Payscale, las bandas salariales promedio son:<\/p>\n\n\n\n Mientras que desde Talent.com informan como salarios en el mismo pa\u00eds de referencia:<\/p>\n\n\n\n En Argentina, un desarrollador COBOL principiante puede ganar sueldos de alrededor de 600.000 pesos mensuales. En los perfiles con m\u00e1s experiencia, el salario mensual sube hasta los 2.4 millones de pesos por mes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Con la intenci\u00f3n de matchear las necesidades de las empresas y el talento vacante, en IT Patagonia<\/a> llevamos adelante desde hace muchos a\u00f1os un programa de formaci\u00f3n y mentoring integral en mainframe y COBOL<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n En la formaci\u00f3n, atraemos a la juventud motivada en ingresar al mundo IT y la acompa\u00f1amos en su proceso de aprendizaje, con un equipo de mentores con amplia experiencia, que permite que en un plazo de dos a\u00f1os se conviertan en profesionales de alta performance.<\/p>\n\n\n\n Leonardo Zrycki<\/a>, cuatro veces galardonado como IBM Champion zSystem, es uno de esos mentores. <\/p>\n\n\n\n Sobre su experiencia, dice que \u201ces realmente emotivo participar de un proyecto, que no s\u00f3lo federaliza y democratiza el conocimiento de muchas camadas de j\u00f3venes profesionales brind\u00e1ndoles oportunidades laborales en tecnolog\u00eda, sino que tambi\u00e9n resuelve una de las demandas m\u00e1s frecuentes de la industria\u201d.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, trabajamos junto a nuestro partner Codeki<\/a> desarrollamos nuevas propuestas formativas especializadas, como la Diplomatura en Gesti\u00f3n de entornos mainframe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Como se dice habitualmente, en toda crisis existe una oportunidad. <\/p>\n\n\n\n En este caso, la crisis de talento la experimentan las empresas y en las personas est\u00e1 la chance de aprovechar una posibilidad \u00fanica de insertarse laboralmente en un sector en plena vigencia y con enormes desaf\u00edos por delante.<\/p>\n\n\n\n Quienes se especializan en gestionar infraestructuras mainframe tienen excelentes perspectivas de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTe interesa trabajar en mainframe? Nuestro COBOL Studio<\/a> provee a recursos expertos en an\u00e1lisis, dise\u00f1o, desarrollo, control de calidad e implementaci\u00f3n de soluciones inform\u00e1ticas en lenguaje COBOL, en diversas plataformas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 la crisis de talento mainframe est\u00e1 en pleno desarrollo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\u00bfC\u00f3mo resolver el desaf\u00edo de la escasez de talento mainframe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 hacen los analistas mainframe y los programadores en COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\u00bfQu\u00e9 competencias se demandan para trabajar en mainframe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfCu\u00e1nto gana un analista mainframe y un programador COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\u00bfD\u00f3nde se ofrecen programas de capacitaci\u00f3n en mainframe y COBOL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n