{"id":13385,"date":"2024-07-24T09:00:00","date_gmt":"2024-07-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/itpatagonia.com\/?p=13385"},"modified":"2026-04-13T22:07:32","modified_gmt":"2026-04-13T20:07:32","slug":"formar-equipos-mainframe-y-cobol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/blog\/formar-equipos-mainframe-y-cobol","title":{"rendered":"Claves para formar equipos Mainframe y Cobol exitosos"},"content":{"rendered":"

La alta competitividad por el talento presenta desaf\u00edos significativos para las organizaciones. M\u00e1s a\u00fan en la industria tecnol\u00f3gica, y en especial nichos en los cuales la disponibilidad de profesionales se reduce a\u00f1o a a\u00f1o, como ocurre con los especialistas en Mainframe y Cobol<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por eso, captar y formar a los mejores profesionales y crear equipos efectivos requiere, como base, ofrecer un esquema atractivo en t\u00e9rminos de salarios, beneficios y oportunidades de desarrollo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Involucra tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de una cultura organizacional que promueva la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n, compromiso y lealtad<\/a> de los colaboradores, y brinde desaf\u00edos de superaci\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n

El reto de conformar equipos de Mainframe y Cobol exitosos comprende varias aristas, retos y soluciones posibles, que analizamos en este art\u00edculo. Tambi\u00e9n compartimos los aprendizajes que adquirimos en nuestros veinte a\u00f1os de experiencia formando talento especializado en estas tecnolog\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

El problema de la escasez del talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan hemos comprobado en nuestra experiencia en el sector, dos de los perfiles con mayor escasez y dificultades de contrataci\u00f3n son los analistas Mainframe y los programadores Cobol<\/strong>, involucrados en casi el 70% de las cargas de trabajo IT de producci\u00f3n<\/a> del mundo. <\/p>\n\n\n\n

Como hemos mencionado en otras oportunidades, la falta de disponibilidad de estos talentos es cr\u00edtica<\/strong>, ya que impacta en el 88% de los bancos que integran el ranking World \u2018s Top 50 Banks y el 67% de las Fortune Top 100 Companies<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El alcance de ambos roles explica la importancia que tienen no solo para el \u00e1mbito IT, sino para todas las industrias en forma transversal.<\/p>\n\n\n\n

Mientras un analista Mainframe es responsable de mantener y gestionar sistemas inform\u00e1ticos basados en infraestructuras de gran escala, los programadores Cobol escriben y modifican c\u00f3digo para crear programas que manejan grandes vol\u00famenes de datos y procesos de negocios cr\u00edticos. <\/p>\n\n\n\n

Debido al gran impacto que genera la escasez de estos profesionales<\/a>, es necesario conocer el porqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La tendencia puede explicarse por el envejecimiento de la fuerza laboral especializada <\/strong>y la falta de atractivo de las nuevas generaciones en estas tecnolog\u00edas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por un lado, muchos de los expertos en Cobol y Mainframe est\u00e1n cerca de la jubilaci\u00f3n: la edad promedio a nivel mundial de estos especialistas supera los 55 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Otro gran problema a resolver es la escasa existencia de programas educativos centrados en desarrollar estas habilidades<\/a>. Las universidades que hacen foco en esta \u00e1rea de conocimiento esencial para la industria IT son menos de 3 de cada 10<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, existe otro factor que conspira contra el desarrollo de talento experto. Los j\u00f3venes profesionales tienden a preferir aprender y trabajar con tecnolog\u00edas consideradas m\u00e1s modernas y populares<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El desinter\u00e9s de las nuevas generaciones hacia Mainframe y Cobol est\u00e1 influenciado por la percepci\u00f3n de obsolescencia que se viene generando en relaci\u00f3n a estas tecnolog\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Una percepci\u00f3n que lleva a desconocer la enorme incidencia que tienen en la actualidad<\/a>, especialmente en sectores como banca, telecomunicaciones, retail y gobierno. <\/p>\n\n\n\n

Y que, adem\u00e1s, no se verifica en la realidad, ya que tanto Mainframe como Cobol son tecnolog\u00edas que est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Las
Las nuevas generaciones muestran poco inter\u00e9s hacia Mainframe y Cobol.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Desaf\u00edos frente a la competitividad por el talento IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como resultado del contexto que estamos explicando, las organizaciones enfrentan el reto de garantizar la continuidad y eficiencia de sus sistemas<\/strong>, para evitar impactos negativos en sus operaciones y seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Para superarlo, deben atender los desaf\u00edos que implica retener talento: <\/p>\n\n\n\n