Sintonizadas con esta tendencia, cada vez son m\u00e1s las empresas comprometidas con una cultura de bienestar laboral<\/strong>, que se esfuerzan por construir un ambiente de trabajo atractivo e influyente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este art\u00edculo abordamos el impacto que tiene en la productividad y competitividad el poner el foco en las personas y construir espacios de trabajo inclusivos, multi generacionales, saludables y orientados a la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n analizamos c\u00f3mo se alinea nuestra visi\u00f3n a estos principios y por qu\u00e9 trabajamos de forma continua para atraer a talentos de todas las generaciones y ser una buena empresa para trabajar.<\/p>\n\n\n\n Los ecosistemas de trabajo sanos, en los que se fomenta el bienestar laboral, el desarrollo profesional de las personas y la flexibilidad, son un polo de atracci\u00f3n de talento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Si te consultaran las caracter\u00edsticas generales de tu lugar ideal para trabajar, es muy probable que en tus respuestas se encuentren estos tres aspectos.<\/p>\n\n\n\n Las organizaciones que se esfuerzan en alcanzar estos objetivos, se encuentran entre las compa\u00f1\u00edas en las que las personas desean trabajar.<\/p>\n\n\n\n Se trata de un aspecto muy valorado por todas las generaciones, pero especialmente por los centennials, que buscan experiencias de trabajo equilibradas, estimulantes y sintonizadas con sus expectativas y forma de vida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El inter\u00e9s por las organizaciones que llevan en su ADN esta cultura puede observarse con claridad en pr\u00e1cticamente todos los procesos de selecci\u00f3n, donde muchas preguntas se orientan a indagar sobre este punto.<\/p>\n\n\n\n De hecho, 75% de las personas que aplican a un empleo se informan sobre la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/a> contratante antes de postularse o asistir a una entrevista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el 79% de las personas que poseen estudios universitarios o superiores recurren a esta pr\u00e1ctica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Quienes se encuentran en procesos de b\u00fasqueda laboral valoran la flexibilidad (48%) y el compromiso con el desarrollo profesional (37%)<\/strong>, entre otros aspectos. <\/p>\n\n\n\n En particular, la generaci\u00f3n Z apuesta de manera notoria por la diversidad y la innovaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ser una buena empresa para trabajar hoy es la premisa clave para atraer al talento joven con mayor potencial y a profesionales m\u00e1s destacados del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Tener equipos compuestos por diferentes generaciones permite a las organizaciones desarrollar una mirada m\u00e1s integral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A partir de la confluencia de distintas experiencias, perspectivas, vivencias y conocimientos, una empresa se enriquece y genera mejores resultados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Esta diversidad no solo crea un ambiente donde todos se sienten valorados, sino que tambi\u00e9n impulsa la creatividad y la innovaci\u00f3n. Una din\u00e1mica que se traduce en mayor productividad e impacta positivamente en la competitividad de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Comprometidos con esta visi\u00f3n, en IT Patagonia consideramos que las oportunidades deben tener un alcance amplio en t\u00e9rminos etarios, ya que el aporte de valor de cada persona es lo que nos enriquece<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Por eso, nuestros equipos est\u00e1n constituidos por integrantes de todas las generaciones que se encuentran laboralmente activas. <\/p>\n\n\n\n Desde quienes est\u00e1n comenzando su primera experiencia laboral, hasta aquellos profesionales que cuentan con una amplia trayectoria y superan los 60 a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n Creemos que podemos descubrir mucho potencial que necesariamente debe atravesar un proceso de formaci\u00f3n para desarrollarse. Esta visi\u00f3n nos lleva a promover el acceso al primer empleo IT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Con este objetivo, junto a nuestro partner acad\u00e9mico Codeki<\/a>, una de las empresas de tecnolog\u00eda educativa m\u00e1s relevantes del mercado, impulsamos el desarrollo del talento y la industria tecnol\u00f3gica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Este es el coraz\u00f3n de nuestro modelo de impacto social, que potencia nuestro negocio y al mismo tiempo brinda acceso a las oportunidades de formaci\u00f3n y empleabilidad en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Funciona como una pieza clave en nuestra estructura. Su aporte va m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia t\u00e9cnica y el liderazgo. <\/p>\n\n\n\n Quienes pertenecen a esta franja etaria traen consigo: <\/p>\n\n\n\n Valorar y dar espacio a la generaci\u00f3n Silver<\/a> implica reconocer su experiencia y trayectoria, que al mismo tiempo fomenta un entorno de aprendizaje continuo y colaboraci\u00f3n intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n Esta diversidad de perspectivas y conocimientos impulsa nuestra creatividad, mejora nuestro desempe\u00f1o, refuerza nuestro compromiso con una cultura inclusiva y enriquecedora, y nos permite ser una buena empresa para trabajar.<\/p>\n\n\n\n La equidad de g\u00e9nero es un pilar fundamental dentro de nuestras pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad. <\/p>\n\n\n\n Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo en el que se valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n Con este objetivo, realizamos cada trimestre una evaluaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n por g\u00e9nero en nuestro equipo, tanto a nivel general como en cada una de las \u00e1reas, para evaluar su evoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Nuestro objetivo para el 2024 es lograr que las mujeres representen al menos el 30% de nuestro equipo. Un objetivo que se est\u00e1 cumpliendo a partir de la siguiente distribuci\u00f3n de g\u00e9nero en cada generaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Estamos convencidos de que la clave para destacarnos como empresa l\u00edder en la industria tecnol\u00f3gica es el aprendizaje constante<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Por eso, nuestras capacitaciones no solo buscan sumar competencias t\u00e9cnicas alineadas al mercado, sino tambi\u00e9n ofrecer oportunidades para que las personas puedan reconvertirse y evolucionar dentro de la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Esto permite que cada integrante del equipo pueda crecer profesionalmente, adaptarse a los cambios y estar siempre un paso adelante en su carrera.<\/p>\n\n\n\n Existen evidencias que permiten identificar con total certeza cu\u00e1l es una buena empresa para trabajar. <\/p>\n\n\n\n La m\u00e1s importante es contar con la certificaci\u00f3n de Great Place to Work<\/a>. Un reconocimiento que le indica al mundo que una compa\u00f1\u00eda ha creado una cultura organizacional que los colaboradores valoran<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 certificaci\u00f3n nos permite acceder a una serie de beneficios, entre los que se destaca la posibilidad de que los mejores talentos quieran trabajar con nosotros, y generar orgullo y lealtad en nuestros equipos.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n nos ofrece la posibilidad de acceder a los resultados de la encuesta Trust Index<\/a>, el est\u00e1ndar de excelencia para medir el compromiso del talento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Estos datos nos permiten saber qu\u00e9 piensan las personas que forman parte de nuestra empresa, y comprender cu\u00e1les son las fortalezas y debilidades de nuestra cultura corporativa. <\/p>\n\n\n\nBienestar laboral, una prioridad para profesionales de todas las edades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Equipos multigeneracionales: un factor central para la productividad <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Talento joven <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Generaci\u00f3n Silver <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Equidad de g\u00e9nero: un objetivo constante <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Formaci\u00f3n en competencias orientadas a las necesidades del mercado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Importancia de capacitarse como Great Place to Work<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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