La compa\u00f1\u00eda busca a quien tenga las caracter\u00edsticas que demanda la posici\u00f3n y se adapte a su cultura corporativa. <\/p>\n\n\n\n
En paralelo, cada persona tiene expectativas de trabajar en una organizaci\u00f3n que est\u00e9 alineada con sus valores, con su plan de carrera, y ofrezca un ecosistema de bienestar laboral, entre otros factores. <\/p>\n\n\n\n
De hecho, 75% de quienes aspiran a un empleo se informan sobre la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda contratante<\/a> antes de postularse o asistir a una entrevista. En el caso de las personas que poseen estudios universitarios o superiores, el porcentual de esta pr\u00e1ctica asciende al 79%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En este escenario, las condiciones y beneficios que plantea un empleo est\u00e1n incrementando su importancia en la valoraci\u00f3n de una oferta de trabajo. <\/p>\n\n\n\n Quienes se encuentran en procesos de b\u00fasqueda laboral<\/a> priorizan<\/p>\n\n\n\n En particular, el 80% de quienes forman parte de la generaci\u00f3n Z<\/a> tiene en cuenta el compromiso por la diversidad y la innovaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n Ser una buena empresa para trabajar<\/a> hoy es la premisa clave para atraer al talento con mayor potencial y a profesionales destacados del mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Contar con la certificaci\u00f3n Great Place to Work<\/a> es la primera confirmaci\u00f3n de estar frente a una compa\u00f1\u00eda que ha creado una cultura laboral positiva<\/strong>, basada en la confianza, el respeto y el bienestar de los equipos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n M\u00e1s a\u00fan si la empresa ocupa una posici\u00f3n destacada en el ranking GPTW de mejores empresas para trabajar en Argentina<\/strong> y en el ranking EFY Talento Femenino<\/strong>, como ocurre con IT Patagonia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dos reconocimientos con gran impacto en la marca empleadora, pero tambi\u00e9n en relaci\u00f3n a nuestros clientes y socios estrat\u00e9gicos, a las personas que trabajan en la empresa y los niveles de desempe\u00f1o y calidad de nuestro servicio.<\/p>\n\n\n\n Para profundizar sobre estos logros y la cultura de IT Patagonia, entrevistamos a dos de nuestras referentes: Luc\u00eda Cima<\/a>, Culture & Employer Brand Manager, y Carolina Olivera<\/a>, Chief People & Sustainability Officer.<\/p>\n\n\n\n Junto a ellas analizamos las estrategias y pol\u00edticas que nos permiten ser una empresa atractiva en el mercado laboral, y los aspectos distintivos de la propuesta laboral de IT Patagonia, desde una perspectiva generacional.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, compartimos c\u00f3mo se mide la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los equipos, y c\u00f3mo planeamos seguir evolucionando la cultura a fin de mantenernos entre las mejores empresas para trabajar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Existen m\u00faltiples acciones que pueden impulsarse para <\/strong>construir un ambiente de trabajo que priorice el bienestar y el desarrollo profesional de las personas.<\/p>\n\n\n\n Uno de los nuestros pilares fundamentales es poner a las personas en el centro de la operaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Con este objetivo, dise\u00f1amos acciones que acompa\u00f1en a cada Patagonian a lo largo de toda su experiencia en la empresa.<\/p>\n\n\n\n Como estamos convencidos de que la primera impresi\u00f3n es clave, contamos con un proceso de onboarding muy c\u00e1lido y cercano, donde buscamos que cada persona que se incorpora a la empresa tenga una experiencia positiva desde el primer d\u00eda<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A lo largo de su recorrido en la empresa, ofrecemos a nuestros equipos diferentes instancias y oportunidades para que puedan vivir la Experiencia Patagonian a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en diversos eventos, como los \u201cAfters en el Rooftop\u201d, propuestas art\u00edsticas como Patagoniart,<\/a> el programa \u201cSue\u00f1os\u201d o torneos deportivos, entre otras opciones.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, promovemos iniciativas que potencian nuestra comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n, como las \u201cBoard Sessions\u201d y los encuentros \u201cGeneraciones\u201d, en los que trabajamos las diferentes necesidades de los Patagonians.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, buscamos que quienes ocupan puestos de liderazgo sean embajadores de la cultura organizacional y promotores de nuestros valores<\/strong>, a trav\u00e9s de actividades disruptivas y formaciones estrat\u00e9gicas alineadas al negocio, para potenciarlos. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, ofrecemos formaciones enfocadas en el desarrollo de carrera de cada integrante de nuestro equipo. <\/p>\n\n\n\n Junto a nuestro partner acad\u00e9mico Codeki<\/a>, una de las empresas de tecnolog\u00eda educativa m\u00e1s relevantes del mercado, impulsamos el desarrollo del talento y la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, desarrollamos acciones de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) y voluntariados. <\/p>\n\n\n\n Cuando una persona decide salir de la compa\u00f1\u00eda, lo acompa\u00f1amos con un proceso de offboarding <\/em>muy cuidado, para transitar esa etapa con tranquilidad. <\/p>\n\n\n\n Lo interesante es que una vez que deja IT Patagonia, pasa a formar parte de un programa llamado \u201cPatagoniahood\u201d, que tiene como objetivo mantener un v\u00ednculo cercano con los ex Patagonians, para que sigan siendo parte de nuestra cultura.<\/p>\n\n\n\n Todos estos aspectos son valorados en las evaluaciones que realizan desde Great Place to Work.<\/p>\n\n\n\n En IT Patagonia tenemos un enfoque que valora y prioriza el bienestar de quienes forman parte de nuestros equipos y que son el activo m\u00e1s importante de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por eso, buscamos crear un entorno de trabajo positivo y motivador, que fomente su desarrollo, satisfacci\u00f3n y compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esto no solo beneficia a la comunidad de Patagonians, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en el desempe\u00f1o y los resultados de la empresa en general.<\/p>\n\n\n\n Nuestra visi\u00f3n estrat\u00e9gica orientada a la construcci\u00f3n de un espacio laboral positivo, contempla:<\/p>\n\n\n\n Entre las herramientas que utilizamos con este fin se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Nuestra propuesta resulta atractiva para las distintas generaciones que forman parte de nuestros equipos, al ofrecer una experiencia \u00fanica para cada persona y enfocarnos en brindar un entorno donde puedan desarrollarse y sentirse parte.<\/p>\n\n\n\n Para ello, contamos con una pol\u00edtica de beneficios general, pero tambi\u00e9n con beneficios y licencias particulares que responden a diferentes necesidades y momentos de la vida de cada Patagonian<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Organizamos eventos y acciones pensadas espec\u00edficamente para cada generaci\u00f3n, como el after de Centennials y el after de la Generaci\u00f3n Silver.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n coordinamos iniciativas como los Encuentros por Generaci\u00f3n, y actividades intergeneracionales que fomentan el intercambio de experiencias y perspectivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Creemos en la importancia de valorar la diversidad generacional y generar un entorno inclusivo. <\/p>\n\n\n\n Un reflejo de esto es que, seg\u00fan nuestra \u00faltima encuesta Great Place to Work, el 97% de los patagonians cree que a las personas se las trata con equidad<\/strong>, independientemente de su edad.<\/p>\n\n\n\n En IT Patagonia se mide la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los equipos por medio de diferentes indicadores:<\/p>\n\n\n\n Cada uno de estos indicadores entrega informaci\u00f3n vital para nuestros procesos de mejora continua.<\/p>\n\n\n\n Los rankings elaborados por Great Place To Work<\/a> y Employers for Youth<\/a> permiten comprobar el nivel de satisfacci\u00f3n y bienestar laboral de una empresa. <\/p>\n\n\n\n Estar entre las primeras posiciones de estas mediciones permite confirmar que una organizaci\u00f3n est\u00e1 implementando las estrategias adecuadas para atraer y fidelizar al talento. <\/p>\n\n\n\n Conseguir este objetivo implica un esfuerzo y compromiso constante, que requiere de tiempo y persistencia. <\/p>\n\n\n\n Implica adaptarse a un mercado que est\u00e1 en constante cambio, y acompa\u00f1ar el crecimiento de la empresa con una propuesta de valor que sea atractiva, innovadora y diferencial para las personas que trabajan en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En 2025, IT Patagonia ha sido seleccionada entre las mejores empresas para trabajar en Argentina: estamos en el puesto 12 del ranking Great Place To Work nacional y hemos logrado la 4ta posici\u00f3n en el ranking EFY \u201cTalento Femenino\u201d.<\/p>\n\n\n\n Como marca empleadora, estos reconocimientos nos sirven para posicionarnos en el mercado y dentro de la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n Great Place To Work <\/strong>es un indicador clave que permite identificar a las organizaciones que cuentan con un buen clima laboral y lo gestionan de forma efectiva y adecuada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Estar entre los primeros puestos nos constituye en una empresa atractiva para futuros talentos, en la que se vive una cultura de confianza, con un fuerte sentido de pertenencia y un elevado nivel de satisfacci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se traduce en tener una buena reputaci\u00f3n frente a clientes actuales y potenciales, que valoren trabajar con empresas que priorizan el bienestar y el desarrollo de las personas. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, manifiesta un liderazgo participativo que promueve la colaboraci\u00f3n y la innovaci\u00f3n, asegurando que todas las personas se sientan parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Algunos indicadores de IT Patagonia reflejados en la encuesta Great Place To Work 2024:<\/p>\n\n\n\n Con estos guarismos superamos ampliamente los resultados obtenidos en 2023, mejorando en algunos casos hasta 14 puntos porcentuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El ranking EFY Talento Femenino identifica y reconoce a las mejores empresas para mujeres profesionales menores de 35 a\u00f1os en diversos pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n Este estudio internacional eval\u00faa la percepci\u00f3n de j\u00f3venes profesionales sobre sus lugares de trabajo, considerando dimensiones como reputaci\u00f3n, diversidad y cultura, innovaci\u00f3n, calidad de vida, ambiente laboral, entre otras. <\/p>\n\n\n\n Para participar en este ranking, las empresas deben cumplir con ciertos criterios, como tener un m\u00ednimo de 25 respuestas en la encuesta y que al menos el 25% de su personal sea femenino. <\/p>\n\n\n\n Los resultados permiten destacar a las organizaciones que promueven ambientes laborales inclusivos y equitativos para el talento femenino joven. <\/p>\n\n\n\n Es un reconocimiento que constituye una herramienta valiosa para que las profesionales j\u00f3venes identifiquen las mejores oportunidades laborales.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, para que las empresas fortalezcan su marca empleadora a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que impulsen la diversidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n Estar entre los primeros puestos del ranking Great Place To Work y el ranking EFY de Talento Femenino nos ayuda a atraer a personas talentosas alineadas con nuestra cultura y valores, que cumplan con los skills requeridos para asegurar un servicio de calidad hacia al cliente. <\/p>\n\n\n\n Ambos reconocimientos nos posicionan como una empresa aspiracional, donde no solo ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo, sino tambi\u00e9n una cultura basada en la confianza, el bienestar y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Un aspecto central, teniendo en cuenta que nuestra cultura nos permite diferenciarnos en el mercado y proponerle a cada persona vivir una experiencia \u00fanica, la experiencia patagonian.<\/p>\n\n\n\n De hecho, el indicador LARA, que nos permite medir el grado de satisfacci\u00f3n de nuestros equipos, refleja que el 60% de las personas que ingresaron en los \u00faltimos 6 meses, indica que \u201csaber que IT Patagonia est\u00e1 certificada como Great Place to Work, influy\u00f3 en su decisi\u00f3n de comenzar su experiencia como Patagonian\u201d.<\/p>\n\n\n\n Estar entre posiciones destacadas de los rankings Great Place To Work y EFY de Talento Femenino significa un hito para IT Patagonia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n a nuestros clientes y socios estrat\u00e9gicos, nos posiciona como queremos que nos perciban, y demuestra coherencia entre lo que decimos que somos y lo que realmente somos. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, estos logros validan y certifican nuestro compromiso con los Patagonians, con un impacto positivo en su desempe\u00f1o y en la calidad de nuestro servicio.<\/p>\n\n\n\n Ser uno de los mejores lugares para trabajar est\u00e1 directamente relacionado con nuestro prop\u00f3sito: poner siempre a las personas y a la comunidad en el centro<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La diversidad e inclusi\u00f3n forman parte de nuestra cultura y nuestro ADN<\/a>, porque buscamos que todas las personas se sientan parte y puedan contribuir en la construcci\u00f3n de un gran lugar para trabajar.<\/p>\n\n\n\n Como empresa B<\/a> ya tenemos un camino recorrido y una decisi\u00f3n de gestionar nuestro negocio de manera humana y sostenible, en la que buscamos impactar positivamente en todas las personas y en el mundo, impulsando un modelo de trabajo que prioriza el bienestar, la equidad y la sustentabilidad.<\/p>\n\n\n\n Los indicadores de GPTW que sustentan este compromiso son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Durante el 2024, trabajamos en las siguientes pol\u00edticas DEI:<\/p>\n\n\n\n Nuestro objetivo a corto plazo es lograr que las mujeres representen al menos el 30% de nuestro equipo. <\/p>\n\n\n\n Una meta que se est\u00e1 cumpliendo a partir de la siguiente distribuci\u00f3n de g\u00e9nero en cada generaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n El logro de alcanzar puestos destacados en los rankings Great Place To Work y el ranking EFY de Talento Femenino:<\/p>\n\n\n\n Para lograrlo, nos comprometemos a seguir trabajando en oportunidades de mejora, impulsando acciones alineadas a nuestros valores y nuestro prop\u00f3sito. <\/p>\n\n\n\n Nuestra cultura est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, y nuestro objetivo es que cada Patagonian siga sintiendo orgullo de ser parte de IT Patagonia.<\/p>\n\n\n\n Trabajar con un prop\u00f3sito claro y comprometido genera resultados muy favorables, y aporta nuevas energ\u00edas para:<\/p>\n\n\n\n En IT Patagonia se vive la cultura organizacional, no se impone<\/strong>, y esto se refleja en cada acci\u00f3n, en cada decisi\u00f3n y cada persona. Tambi\u00e9n en los reconocimientos y en el logro de los objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n Conoc\u00e9 nuestra pol\u00edtica de sustentabilidad haciendo clic aqu\u00ed<\/a>. <\/p>\n\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se crea un ambiente de trabajo positivo?<\/h2>\n\n\n\n
Estrategias y pol\u00edticas para ser una empresa atractiva para trabajar<\/h2>\n\n\n\n
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![\"En](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/It-patagonia-1-1024x389.png\")
Aspectos distintivos de la propuesta laboral de IT Patagonia, desde una perspectiva generacional <\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se mide la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los equipos?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u00bfQu\u00e9 reconocimientos del mercado potencian a una marca empleadora?<\/h2>\n\n\n\n
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![\"\u00a1No](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/it-patagonia-1024x389.png\")
\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los reconocimientos de Great Place To Work y Employers for Youth?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo se relaciona ser un Great Place to Work con las pol\u00edticas DEI?<\/h2>\n\n\n\n
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![\"Ser](\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/It-patagonia--1024x389.png\")
\u00bfC\u00f3mo seguir evolucionando la cultura organizacional para mantenerse entre las mejores empresas para trabajar?<\/h2>\n\n\n\n
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Conclusi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 aprendizajes dejan estos reconocimientos y la experiencia de construir ambientes de trabajo positivos?<\/h2>\n\n\n\n
\n