{"id":20801,"date":"2025-07-30T09:00:00","date_gmt":"2025-07-30T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/itpatagonia.com\/?p=20801"},"modified":"2026-04-13T22:09:59","modified_gmt":"2026-04-13T20:09:59","slug":"brecha-de-genero-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/blog\/brecha-de-genero-en-tecnologia","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda: un desaf\u00edo que la industria a\u00fan debe resolver"},"content":{"rendered":"<p>La industria tecnol\u00f3gica es uno de los motores del desarrollo econ\u00f3mico y de la innovaci\u00f3n a nivel global. Sin embargo, sigue enfrentando una deuda hist\u00f3rica: <strong>la escasa participaci\u00f3n de mujeres<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En promedio,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/es.wired.com\/articulos\/la-persistente-brecha-de-genero-en-tecnologia-menos-del-16-de-mujeres-en-roles-stem-en-latinoamerica\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">solo el 9% de los puestos senior en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n son ocupados por mujeres en Am\u00e9rica Latina<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel pa\u00edses, los porcentajes de participaci\u00f3n femenina que revela el informe var\u00edan, pero en todos los casos son bajos o muy bajos: Chile, Per\u00fa y Ecuador, 7%; Colombia, 12% y Argentina, 32%.<\/p>\n\n\n\n<p>Para los <a href=\"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/como-liberar-el-potencial-de-la-inteligencia-artificial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">roles STEM<\/a> (Ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)<strong> la presencia de mujeres es del 16%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto sugiere que los estereotipos de g\u00e9nero siguen influyendo en la elecci\u00f3n de carreras tecnol\u00f3gicas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de este contexto, es importante entender que la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda no solo limita las oportunidades para millones de mujeres. Tambi\u00e9n <strong>frena el potencial creativo y productivo de un sector que necesita diversidad para innovar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo analizamos las causas estructurales y culturales de la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda, junto a los retos que plantea la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas en la industria IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, abordamos los beneficios que aporta una cultura inclusiva, y compartimos algunas iniciativas que est\u00e1n haciendo la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda se manifiesta en distintos niveles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menor presencia femenina en <a href=\"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/brecha-de-talento-en-mainframe\/\">carreras STEM<\/a> (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas).<\/li>\n\n\n\n<li>Baja representaci\u00f3n en puestos t\u00e9cnicos o de liderazgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Diferencias salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de pol\u00edticas efectivas de inclusi\u00f3n en muchas empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan datos de la UNESCO, <a href=\"https:\/\/www.unesco.org\/es\/articles\/mas-mujeres-en-ciencia-tecnologia-ingenieria-y-matematicas-mejoraria-el-desarrollo-economico-de-la#:~:text=Los%20datos,han%20sido%20otorgados%20a%20mujeres.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s\u00f3lo el 29,3% de las investigadoras a nivel mundial son mujeres<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En Argentina, <a href=\"https:\/\/www.lagaceta.com.ar\/nota\/1079406\/sociedad\/solo-mujer-cada-5-hombres-trabaja-tecnologia-argentina-segun-estudio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el informe \u201cGlobal Workforce of the Future\u201d de Adecco<\/a>, revela que las mujeres ocupan <strong>menos del 20% de los puestos en empresas de tecnolog\u00eda avanzada<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"389\" src=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20806\" srcset=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero.png 1024w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero-300x114.png 300w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero-768x292.png 768w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero-18x7.png 18w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/IT-Patagonia-Perspectiva-DEI-Brecha-de-genero-720x274.png 720w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Causas estructurales y culturales de la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La brecha de g\u00e9nero en el sector tecnol\u00f3gico tiene ra\u00edces profundas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los factores m\u00e1s comunes que la generan son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>: Desde la infancia, las ni\u00f1as son menos incentivadas a explorar disciplinas cient\u00edficas o t\u00e9cnicas. La tecnolog\u00eda a\u00fan es percibida como un \u201cterritorio masculino\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de modelos a seguir<\/strong>: La escasa visibilidad de mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda limita las aspiraciones de las nuevas generaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambientes laborales poco inclusivos<\/strong>: Sesgos inconscientes, discriminaci\u00f3n, acoso y falta de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n generan barreras para la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dificultades para acceder a oportunidades de formaci\u00f3n<\/strong>: En muchos contextos, especialmente en pa\u00edses en desarrollo, las mujeres tienen menos acceso a educaci\u00f3n digital o tecnol\u00f3gica de calidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"389\" src=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-1024x389.png\" alt=\"En la imagen se ve un grupo de personas sonrientes, en una oficina de trabajo, conversando.\" class=\"wp-image-20802\" srcset=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-1024x389.png 1024w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-300x114.png 300w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-768x291.png 768w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-1536x583.png 1536w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-2048x777.png 2048w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-18x7.png 18w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen3-1-720x273.png 720w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para reducir la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda hay que fomentar un ambiente donde las mujeres puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:9px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desaf\u00edos de implementar una pol\u00edtica inclusiva en entornos tecnol\u00f3gicos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los principales desaf\u00edos que se experimentan en el marco de implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas DEI es <strong>romper con los estereotipos tradicionales del sector<\/strong>, donde ciertas \u00e1reas siguen siendo percibidas como dominadas por un perfil homog\u00e9neo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/florencia-tatasciore-031b7331\/\">Florencia Tatasciore<\/a>, especialista en Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de nuestro equipo, \u201cun aprendizaje clave que desarrollamos en el proceso es la importancia de la capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n constante para <strong>deconstruir estigmas, superar prejuicios y generar un cambio de mentalidad en toda la organizaci\u00f3n<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTambi\u00e9n es fundamental contar con el <strong>compromiso de la alta direcci\u00f3n y el equipo de l\u00edderes<\/strong>, que debe ser un modelo a seguir y promotor de la inclusi\u00f3n y la equidad en sus equipos\u201d, asegura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo responde la industria tecnol\u00f3gica a los esfuerzos DEI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La industria tecnol\u00f3gica ha comenzado a reconocer la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, pero a\u00fan falta mucho camino por recorrer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las barreras para la inclusi\u00f3n son un reflejo de los problemas culturales y estructurales de la sociedad.<\/strong> Estos obst\u00e1culos provocan que los cambios sean complejos y requieran de un esfuerzo sostenido.<\/p>\n\n\n\n<p>Para generar un cambio real en el sector, es esencial que las empresas trabajen de manera colaborativa, y compartan buenas pr\u00e1cticas, aprendizajes y recursos que permitan acelerar la transformaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este esfuerzo implica desarrollar alianzas estrat\u00e9gicas, impulsar la articulaci\u00f3n con el sector p\u00fablico y las organizaciones sociales, y promover espacios de discusi\u00f3n para abordar los desaf\u00edos comunes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Solo mediante el trabajo conjunto se puede construir un ecosistema tecnol\u00f3gico verdaderamente inclusivo que favorezca a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y aportar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 cerrar la brecha importa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La diversidad no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social: es tambi\u00e9n una ventaja competitiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estudios del <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey Global Institute<\/a> indican que la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo <strong>podr\u00eda aportar hasta 12 billones de d\u00f3lares al PIB mundial en 2025<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Equipos diversos crean mejores productos, al incorporar m\u00faltiples perspectivas y experiencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Las mujeres l\u00edderes tienden a fomentar culturas m\u00e1s colaborativas e inclusivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Una mayor participaci\u00f3n femenina en tecnolog\u00eda permite dise\u00f1ar soluciones m\u00e1s representativas de las necesidades reales de toda la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como explican desde las Naciones Unidas, <a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/women-and-girls-in-science-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de las ciencias es crucial para construir un futuro mejor para todas las personas<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las mujeres y las ni\u00f1as siguen enfrent\u00e1ndose a barreras y prejuicios sist\u00e9micos a la hora de emprender carreras cient\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>Cerrar la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda y ciencia requiere derribar estereotipos, promover modelos de conducta que inspiren a las ni\u00f1as y apoyar el avance de las mujeres a trav\u00e9s de programas espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De igual modo, este proceso necesita fomentar entornos inclusivos mediante pol\u00edticas y medidas que promuevan la inclusi\u00f3n, la diversidad y la equidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"389\" src=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_imagen-2-1024x389.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20804\" 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class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios que aporta una cultura inclusiva&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre las ventajas que aporta la diversidad se pueden destacar una mayor seguridad psicol\u00f3gica, m\u00e1s apertura al aprendizaje y oportunidades de desarrollo sin prejuicios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso en IT Patagonia tenemos programas espec\u00edficos para reforzar esos valores, que incluyen formaciones y sensibilizaciones en los cinco ejes que gu\u00edan nuestra <strong>agenda de <\/strong><strong>Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><strong> (DEI)<\/strong>:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diversidad multicultural y \u00e9tnica.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversidad etaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversidad Funcional (discapacidad y neurodiversidad).<\/li>\n\n\n\n<li>Diversidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Vulnerabilidad econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, contamos con pol\u00edticas espec\u00edficas y una Gu\u00eda DEI, que consiste en una caja de herramienta interna sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso nos permite visibilizar conceptos clave para el desarrollo y afianzamiento de una cultura inclusiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Iniciativas que est\u00e1n haciendo la diferencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de los desaf\u00edos, cada vez m\u00e1s organizaciones, gobiernos y comunidades est\u00e1n impulsando acciones concretas para reducir la brecha. Entre ellos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programas de mentor\u00eda y liderazgo femenino, como <a href=\"https:\/\/technovationchallenge.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Technovation Girls<\/a> o <a href=\"https:\/\/womenwhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women Who Code<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas de igualdad salarial y licencias parentales equitativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Iniciativas educativas para ni\u00f1as y j\u00f3venes, como talleres de programaci\u00f3n, rob\u00f3tica y pensamiento computacional. Por ejemplo: <a href=\"https:\/\/girlswhocode.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Girls Who Code<\/a> o <a href=\"https:\/\/chicasentecnologia.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Chicas en Tecnolog\u00eda<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n para visibilizar a mujeres referentes en tecnolog\u00eda, como el <a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/women-and-girls-in-science-day\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En IT Patagonia <a href=\"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/dei-diversidad-equidad-e-inclusion\/\">promovemos el liderazgo inclusivo<\/a> a trav\u00e9s de capacitaciones y sensibilizaciones, tanto generales como t\u00e9cnicas, en los distintos ejes que conforman la agenda DEI.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, trabajamos en conjunto con \u00e1reas estrat\u00e9gicas, como Cultura y Capacitaci\u00f3n, para asegurarnos que <strong>nuestro equipo de l\u00edderes est\u00e1 alineado con los valores de inclusi\u00f3n y equidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, fortalecemos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n desde la base del liderazgo organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La visi\u00f3n diferencial de IT Patagonia&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nuestra visi\u00f3n en t\u00e9rminos de DEI es <strong>construir una cultura organizacional inclusiva y equitativa<\/strong>, en la que cada persona pueda sentirse valorada. Adem\u00e1s, queremos comprobar que se est\u00e1 contribuyendo plenamente a su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, nos comprometemos a reflejar la diversidad de la sociedad en nuestro entorno de trabajo. No solo en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n de orientaci\u00f3n sexual, edad, origen, capacidades, entre otras cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta visi\u00f3n nos diferencia, al colocar la perspectiva DEI como un valor esencial y transversal en todos los proyectos de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que llevamos adelante, donde promovemos la equidad de oportunidades y el respeto por las diferencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"389\" src=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-1024x389.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20805\" srcset=\"https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-1024x389.png 1024w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-300x114.png 300w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-768x291.png 768w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-1536x583.png 1536w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-2048x777.png 2048w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-18x7.png 18w, https:\/\/itpatagonia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/imagenes-blog_1-720x273.png 720w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cada vez m\u00e1s se evidencia un cambio positivo en t\u00e9rminos de diversidad dentro de los equipos de tecnolog\u00eda.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva interseccional, reconocemos que cada persona tiene una identidad compleja y m\u00faltiples dimensiones de experiencia. A partir de all\u00ed, podemos<strong> abordar los desaf\u00edos de inclusi\u00f3n con una visi\u00f3n integral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que consideramos las diferentes intersecciones de identidad al dise\u00f1ar nuestras pol\u00edticas, asegur\u00e1ndonos que las personas que trabajan en la empresa tengan la oportunidad de prosperar, independientemente de las m\u00faltiples realidades que puedan estar viviendo y experimentando.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un enfoque que nos diferencia en la industria, al promover una cultura que va m\u00e1s all\u00e1 de la simple representaci\u00f3n, que busca una equidad genuina y sostenida en cada etapa del desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un cambio que necesita compromiso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cerrar la brecha de g\u00e9nero en tecnolog\u00eda requiere m\u00e1s que buenas intenciones. Es necesario un <strong>compromiso activo y sostenido<\/strong> por parte de todos los actores: gobiernos, empresas, instituciones educativas y sociedad civil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apostar por la inclusi\u00f3n no es solo lo correcto, es lo inteligente. Porque el futuro de la tecnolog\u00eda debe ser diverso, inclusivo y con igualdad de oportunidades para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa <a href=\"https:\/\/itpatagonia.com\/es\/sustentabilidad\/\">conocer m\u00e1s sobre nuestra mirada de inclusi\u00f3n<\/a>, te invitamos a contactarnos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos las razones por la que la participaci\u00f3n femenina en tecnolog\u00eda sigue siendo baja en Am\u00e9rica Latina: las causas estructurales de la brecha de g\u00e9nero, los desaf\u00edos para construir una industria m\u00e1s inclusiva y el valor de la diversidad en la 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