DEI: la importancia de impulsar una cultura empresarial diversa, inclusiva y equitativa
La diversidad, equidad e inclusión son pilares esenciales para el desarrollo del bienestar laboral y la consolidación de equipos con pluralidad de miradas e igualdad de oportunidades.
Fomentar un entorno diverso permite integrar perspectivas, habilidades y experiencias únicas, una dinámica que se traduce en mayor innovación y capacidad de adaptación a las necesidades del mercado.
Además, la equidad garantiza que todos los equipos tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento, y que se reduzcan las barreras sistémicas que puedan limitar el potencial.
En este artículo, Florencia Tatasciore, especialista en Diversidad, Equidad e Inclusión de IT Patagonia, nos adentra sobre la visión e iniciativas de la empresa en relación a la perspectiva DEI.
Junto a Flor, analizamos la incidencia de este tipo de políticas en la atracción y retención del talento, los beneficios que producen y los desafíos que plantea su implementación. Además, del impacto que tienen en la innovación y creatividad de la empresa.
También compartimos algunas recomendaciones para fomentar el liderazgo inclusivo y medir el éxito e impacto de las iniciativas DEI.
Importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en las empresas
Al crear una cultura inclusiva, las organizaciones no solo enriquecen su creatividad y su capacidad en la resolución de problemas. En paralelo, refuerzan su reputación como marca empleadora atractiva y comprometida con la responsabilidad social.
Las empresas que valoran la diversidad tienen un mayor entendimiento de sus clientes y comunidades, lo que les permite lograr productos y servicios más relevantes.
Por otro lado, los equipos inclusivos generan un sentido de pertenencia que mejora el compromiso y la productividad del talento.
En un mundo laboral cada vez más interconectado, implementar políticas DEI constituye un factor clave para el bienestar laboral, la sostenibilidad y el crecimiento empresarial a largo plazo.
De hecho, el informe Global Gender Gap Report 2024 publicado por el World Economic Forum, asegura que cuando los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión son más duraderos, se obtiene:
- mayor productividad
- adaptabilidad al cambio
- resultados de innovación más sólidos
La visión diferencial de IT Patagonia
Nuestra visión en términos de DEI es construir una cultura organizacional inclusiva y equitativa, en la que cada persona pueda sentirse valorada. Además, queremos comprobar que se está contribuyendo plenamente a su desarrollo.
Por ello, nos comprometemos a reflejar la diversidad de la sociedad en nuestro entorno de trabajo. No solo en términos de género, sino también de orientación sexual, edad, origen, capacidades, entre otras cuestiones.
Esta visión nos diferencia, al colocar la perspectiva DEI como un valor esencial y transversal en todos los proyectos de innovación tecnológica que llevamos adelante, donde promovemos la equidad de oportunidades y el respeto por las diferencias.
Desde una perspectiva interseccional, reconocemos que cada persona tiene una identidad compleja y múltiples dimensiones de experiencia. A partir de allí, podemos abordar los desafíos de inclusión con una visión integral.
Esto significa que consideramos las diferentes intersecciones de identidad al diseñar nuestras políticas, asegurándonos que las personas que trabajan en la empresa tengan la oportunidad de prosperar, independientemente de las múltiples realidades que puedan estar viviendo y experimentando.
Se trata de un enfoque que nos diferencia en la industria, al promover una cultura que va más allá de la simple representación, que busca una equidad genuina y sostenida en cada etapa del desarrollo profesional.
DEI: su incidencia en la atracción y retención de talento
Diversidad, equidad e inclusión juegan un rol fundamental en la atracción y retención de talento, al promover un entorno de trabajo donde las personas pueden ser auténticas y aportar desde sus diversas perspectivas.
El establecimiento de una cultura que considera la diversidad de género, discapacidad, etnia y edad, nos permite consolidarnos como un empleador atractivo para quienes buscan un lugar que valore la inclusión, la pluralidad y el crecimiento colectivo.
Un ejemplo de este impacto en el mercado laboral, es el aumento en la participación de mujeres, personas con discapacidad y de distintas edades y etnias, en roles técnicos y de liderazgo. Una tendencia que mejoró nuestra reputación como empresa que se toma en serio su compromiso con la inclusión.
De esta manera, podemos construir equipos multidisciplinarios que aportan una gran variedad de experiencias y fortalezas y enriquecen no solo nuestro ambiente laboral, sino también la calidad de nuestras soluciones tecnológicas.
Beneficios que aporta una cultura inclusiva
Las ventajas que aporta una cultura inclusiva incluyen una mayor seguridad psicológica, más apertura al aprendizaje y oportunidades de desarrollo sin prejuicios.
Para reforzar estos valores, tenemos programas específicos que incluyen capacitaciones y sensibilizaciones en los cinco ejes que guían nuestra agenda DEI:
- Diversidad multicultural y étnica
- Diversidad etaria
- Diversidad Funcional (discapacidad y neurodiversidad)
- Diversidad de género y orientación sexual
- Vulnerabilidad económica
Además, contamos con políticas específicas y una Guía DEI, que consiste en una caja de herramienta interna sobre diversidad, equidad e inclusión.
Este recurso nos permite visibilizar conceptos clave para el desarrollo y afianzamiento de una cultura inclusiva.
Desafíos al implementar una política de DEI en entornos tecnológicos
Uno de los principales desafíos que experimentamos en el marco de implementación de las políticas DEI fue romper con los estereotipos tradicionales del sector, donde ciertas áreas siguen siendo percibidas como dominadas por un perfil homogéneo.
Un aprendizaje clave que desarrollamos en el proceso, es la importancia de la capacitación y la comunicación constante para deconstruir estigmas, superar prejuicios y generar un cambio de mentalidad en toda la organización.
También es fundamental contar con el compromiso de la alta dirección y el equipo de líderes, que debe ser un modelo a seguir y promotor de la inclusión y la equidad en sus equipos.
DEI: su impacto en la innovación y la creatividad
La diversidad es una fuente de innovación. La variedad de perspectivas y experiencias enriquece nuestros procesos y nos permite desarrollar soluciones más creativas y con perspectiva de inclusión.
Un ejemplo concreto es el proyecto de actualización de nuestra página web, donde participaron equipos diversos. Esta mirada plural y desde múltiples perspectivas, contribuyó a mejorar su accesibilidad.
Como parte del proceso, se incorporaron criterios de sostenibilidad, como eficiencia energética, y funcionalidades que hicieron que la web fuera más intuitiva y accesible para una mayor cantidad de personas.
Claves para fomentar el liderazgo inclusivo
En IT Patagonia promovemos el liderazgo inclusivo a través de capacitaciones y sensibilizaciones, tanto generales como técnicas, en los distintos ejes que conforman la agenda DEI.
Como explicamos anteriormente, se trata de una agenda orientada a la diversidad de género y orientación sexual, funcional, etaria, multicultural y étnica, y a la vulnerabilidad socioeconómica.
También trabajamos en conjunto con áreas estratégicas, como Cultura y Capacitación, para asegurarnos que nuestro equipo de líderes está alineado con los valores de inclusión y equidad.
Así, fortalecemos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión desde la base del liderazgo organizacional.
¿Cómo medir el éxito e impacto de las iniciativas DEI?
En IT Patagonia medimos el impacto de nuestras iniciativas DEI a través de varios indicadores, entre los que se encuentran la:
- diversidad en las contrataciones
- retención de talento de grupos sub-representados
- encuestas de clima laboral
También revisamos nuestros procesos y prácticas internas para asegurarnos que sean equitativas.
Estas métricas nos permiten evaluar constantemente nuestros avances y hacer ajustes en nuestras políticas, acciones, objetivos y programas.
Iniciativas para atraer talento diverso en un mercado competitivo
Utilizamos una comunicación inclusiva en nuestras ofertas laborales, asegurándonos que el lenguaje sea accesible y atractivo para personas de todas las identidades y contextos.
Además, capacitamos a nuestro equipo de talento para identificar y evitar sesgos inconscientes en cada etapa del proceso de selección. Desde la revisión de currículums hasta las entrevistas.
También articulamos y realizamos alianzas con distintas organizaciones que apoyan a comunidades sub-representadas en tecnología.
Estas iniciativas no solo amplían nuestro alcance. También refuerzan nuestro compromiso de construir equipos diversos y representativos.
¿Cómo responde la industria tecnológica a los esfuerzos DEI?
La industria tecnológica ha comenzado a reconocer la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión, pero aún falta mucho camino por recorrer.
Las barreras para la inclusión son un reflejo de los problemas culturales y estructurales de la sociedad. Estos obstáculos provocan que los cambios sean complejos y requieran de un esfuerzo sostenido.
Para generar un cambio real en el sector, es esencial que las empresas trabajen de manera colaborativa, y compartan buenas prácticas, aprendizajes y recursos que permitan acelerar la transformación.
Este esfuerzo implica desarrollar alianzas estratégicas, impulsar la articulación con el sector público y las organizaciones sociales, y promover espacios de discusión para abordar los desafíos comunes.
Solo mediante el trabajo conjunto se puede construir un ecosistema tecnológico verdaderamente inclusivo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y aportar.
Próximos pasos de IT Patagonia en el fortalecimiento de las políticas DEI
Seguiremos fortaleciendo nuestras iniciativas actuales y abordando nuevos desafíos para profundizar el impacto de nuestra visión y renovar el compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, desde un enfoque estratégico.
Como próximos pasos nos planeamos:
- ampliar nuestros programas de desarrollo de liderazgo inclusivo
- fortalecer la red de apoyo para talentos diversos
Uno de nuestros principales objetivos cercanos es profundizar nuestro trabajo en el eje de diversidad funcional, y fomentar activamente la empleabilidad de personas con discapacidad y neuro divergencias.
Esto implica adaptar procesos de selección, garantizar espacios laborales accesibles y sensibilizar a los equipos, para generar un espacio de trabajo realmente inclusivo y respetuoso.
Además, continuaremos trabajando activamente en la reducción de la brecha de género, a través de capacitaciones específicas, acciones afirmativas, y políticas que promuevan la equidad de oportunidades.
Nuestro enfoque a largo plazo es convertirnos en referentes en el sector, liderando con el ejemplo y promoviendo alianzas con otras empresas y organizaciones.
De esta manera, buscamos potenciar el impacto colectivo y seguir transformando la industria tecnológica en un espacio inclusivo, diverso y accesible para todas las personas.
Conclusión
Desarrollar políticas de DEI es esencial para construir ambientes laborales más justos, innovadores y competitivos.
Estas iniciativas, no solo fomentan el respeto y la valoración de las diferencias individuales, sino que también impulsan la creatividad al integrar perspectivas diversas en la toma de decisiones.
Además, contribuyen a atraer y retener talento, especialmente en un mercado donde los profesionales valoran trabajar en empresas comprometidas con estos principios.
Las iniciativas de DEI fortalecen la reputación organizacional, promueven el bienestar de los empleados y potencian el desempeño, al crear equipos más cohesionados y comprometidos.
Si te interesa trabajar en un ecosistema laboral DEI, consultá nuestras búsquedas abiertas.
