Ser una buena empresa para trabajar: cómo atraer y fidelizar talento
¿Te interesaría trabajar en una empresa comprometida con tu evolución, que sea una aliada en la construcción de tu futuro profesional y te aporte todas las herramientas para crecer?
¿Querés desarrollarte en un ambiente laboral estimulante, con una modalidad de trabajo flexible y orientado a tu equilibrio personal?
¿Te sentirías bien si formaras parte de un equipo diverso, enfocado en el logro de desafíos y con foco en la innovación, donde las personas siempre estén en el centro?
Las respuestas afirmativas a estas tres preguntas son una constante en personas de todas las edades que buscan trabajo.
En especial entre los más jóvenes, pero también para quienes forman parte de la generación Silver.
Sintonizadas con esta tendencia, cada vez son más las empresas comprometidas con una cultura de bienestar laboral, que se esfuerzan por construir un ambiente de trabajo atractivo e influyente.
En este artículo abordamos el impacto que tiene en la productividad y competitividad el poner el foco en las personas y construir espacios de trabajo inclusivos, multi generacionales, saludables y orientados a la mejora continua.
También analizamos cómo se alinea nuestra visión a estos principios y por qué trabajamos de forma continua para atraer a talentos de todas las generaciones y ser una buena empresa para trabajar.
Bienestar laboral, una prioridad para profesionales de todas las edades
Los ecosistemas de trabajo sanos, en los que se fomenta el bienestar laboral, el desarrollo profesional de las personas y la flexibilidad, son un polo de atracción de talento.
Si te consultaran las características generales de tu lugar ideal para trabajar, es muy probable que en tus respuestas se encuentren estos tres aspectos.
Las organizaciones que se esfuerzan en alcanzar estos objetivos, se encuentran entre las compañías en las que las personas desean trabajar.
Se trata de un aspecto muy valorado por todas las generaciones, pero especialmente por los centennials, que buscan experiencias de trabajo equilibradas, estimulantes y sintonizadas con sus expectativas y forma de vida.
El interés por las organizaciones que llevan en su ADN esta cultura puede observarse con claridad en prácticamente todos los procesos de selección, donde muchas preguntas se orientan a indagar sobre este punto.
De hecho, 75% de las personas que aplican a un empleo se informan sobre la reputación de la compañía contratante antes de postularse o asistir a una entrevista.
Además, el 79% de las personas que poseen estudios universitarios o superiores recurren a esta práctica.
Quienes se encuentran en procesos de búsqueda laboral valoran la flexibilidad (48%) y el compromiso con el desarrollo profesional (37%), entre otros aspectos.
En particular, la generación Z apuesta de manera notoria por la diversidad y la innovación.
Ser una buena empresa para trabajar hoy es la premisa clave para atraer al talento joven con mayor potencial y a profesionales más destacados del mercado laboral.
Equipos multigeneracionales: un factor central para la productividad
Tener equipos compuestos por diferentes generaciones permite a las organizaciones desarrollar una mirada más integral.
A partir de la confluencia de distintas experiencias, perspectivas, vivencias y conocimientos, una empresa se enriquece y genera mejores resultados.
Esta diversidad no solo crea un ambiente donde todos se sienten valorados, sino que también impulsa la creatividad y la innovación. Una dinámica que se traduce en mayor productividad e impacta positivamente en la competitividad de una compañía.
Comprometidos con esta visión, en IT Patagonia consideramos que las oportunidades deben tener un alcance amplio en términos etarios, ya que el aporte de valor de cada persona es lo que nos enriquece.
Por eso, nuestros equipos están constituidos por integrantes de todas las generaciones que se encuentran laboralmente activas.
Desde quienes están comenzando su primera experiencia laboral, hasta aquellos profesionales que cuentan con una amplia trayectoria y superan los 60 años de edad.
Talento joven
Creemos que podemos descubrir mucho potencial que necesariamente debe atravesar un proceso de formación para desarrollarse. Esta visión nos lleva a promover el acceso al primer empleo IT.
Con este objetivo, junto a nuestro partner académico Codeki, una de las empresas de tecnología educativa más relevantes del mercado, impulsamos el desarrollo del talento y la industria tecnológica.
Este es el corazón de nuestro modelo de impacto social, que potencia nuestro negocio y al mismo tiempo brinda acceso a las oportunidades de formación y empleabilidad en el mundo de la tecnología.
Generación Silver
Funciona como una pieza clave en nuestra estructura. Su aporte va más allá de la experiencia técnica y el liderazgo.
Quienes pertenecen a esta franja etaria traen consigo:
- un profundo conocimiento de la industria;
- una capacidad única para mentorizar a los más jóvenes;
- un enfoque reflexivo que equilibra la toma de decisiones en los equipos.
Valorar y dar espacio a la generación Silver implica reconocer su experiencia y trayectoria, que al mismo tiempo fomenta un entorno de aprendizaje continuo y colaboración intergeneracional.
Esta diversidad de perspectivas y conocimientos impulsa nuestra creatividad, mejora nuestro desempeño, refuerza nuestro compromiso con una cultura inclusiva y enriquecedora, y nos permite ser una buena empresa para trabajar.
Equidad de género: un objetivo constante
La equidad de género es un pilar fundamental dentro de nuestras políticas de inclusión y diversidad.
Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo en el que se valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas.
Con este objetivo, realizamos cada trimestre una evaluación de la distribución por género en nuestro equipo, tanto a nivel general como en cada una de las áreas, para evaluar su evolución.
Nuestro objetivo para el 2024 es lograr que las mujeres representen al menos el 30% de nuestro equipo. Un objetivo que se está cumpliendo a partir de la siguiente distribución de género en cada generación:
- Centennials (Z): 26% mujeres y 74% hombres
- Millennials: 32% mujeres y 68% hombres
- Gen X: 33% mujeres y 67% hombres
- Gen Silver: 29% mujeres y 71% hombres
Formación en competencias orientadas a las necesidades del mercado
Estamos convencidos de que la clave para destacarnos como empresa líder en la industria tecnológica es el aprendizaje constante.
Por eso, nuestras capacitaciones no solo buscan sumar competencias técnicas alineadas al mercado, sino también ofrecer oportunidades para que las personas puedan reconvertirse y evolucionar dentro de la empresa.
Esto permite que cada integrante del equipo pueda crecer profesionalmente, adaptarse a los cambios y estar siempre un paso adelante en su carrera.
Importancia de capacitarse como Great Place to Work
Existen evidencias que permiten identificar con total certeza cuál es una buena empresa para trabajar.
La más importante es contar con la certificación de Great Place to Work. Un reconocimiento que le indica al mundo que una compañía ha creado una cultura organizacional que los colaboradores valoran.
Está certificación nos permite acceder a una serie de beneficios, entre los que se destaca la posibilidad de que los mejores talentos quieran trabajar con nosotros, y generar orgullo y lealtad en nuestros equipos.
También nos ofrece la posibilidad de acceder a los resultados de la encuesta Trust Index, el estándar de excelencia para medir el compromiso del talento.
Estos datos nos permiten saber qué piensan las personas que forman parte de nuestra empresa, y comprender cuáles son las fortalezas y debilidades de nuestra cultura corporativa.
La certificación Great Place to Work es un reconocimiento a nuestra esencia, al compromiso que tenemos con las personas y nuestro esfuerzo constante por ser una buena empresa para trabajar.
Nos ayuda a fortalecer la marca empleadora y a demostrarle al talento IT que somos más que un lugar de trabajo, que somos un lugar donde se puede crecer, aprender y reforzar la propia identidad profesional.
Además, esta certificación impulsa la confianza y el orgullo dentro de nuestro equipo, y crea un ambiente donde el bienestar de cada patagonian es la prioridad.
Ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar reafirma nuestra identidad y posicionamiento en el mercado como una organización atractiva. Tanto para los nuevos talentos como para quienes ya son parte de IT Patagonia.
Nuestra expectativa es que esta certificación siga atrayendo a quienes buscan un lugar de trabajo con nuestros valores y quieran formar parte de una cultura transformadora.
¿Cuál fue el principal desafío para ser una buena empresa para trabajar?
El principal reto en este proceso fue asegurarnos que todas las voces de IT Patagonia fueran escuchadas y estuvieran representadas.
No solo queríamos medir el nivel de satisfacción de nuestros equipos, sino tener una visión auténtica y completa de nuestra comunidad.
Logramos superar este desafío gracias al compromiso y la participación activa de cada patagonian, que contribuyó con sus respuestas.
Fue un esfuerzo en equipo que reflejó nuestro propósito: construir el lugar para trabajar que toda nuestra comunidad laboral quiere tener.
¿Por qué pudimos re-certificarnos como Great Place to Work?
En 2024, conseguimos volver a certificarnos como Great Place to Work. Este nuevo hito es un orgullo y el reflejo del compromiso que tenemos con nuestra comunidad.
Los factores clave para lograrlo fueron:
- nuestra capacidad de escucha activa;
- la promoción de un ambiente de trabajo en el que todos nos sentimos parte;
- crear una experiencia única para las personas, que prioriza el bienestar, la satisfacción y el compromiso con nuestro modelo de impacto;
- crear una experiencia que va más allá del trabajo diario; sino que genera un sentido real de comunidad.
Todo esto, sumado a iniciativas que impulsan la participación y el intercambio de ideas, nos permitió confirmar que en IT Patagonia las personas siempre están en primer lugar.
Por otra parte, todos los valores que tenemos como compañía, sumado el respeto, la colaboración y la pasión por lo que hacemos, también fueron determinantes para ser reconocidos una vez más como uno de los mejores lugares para trabajar.
La clave reside en nuestra cultura, que pone a las personas en el centro y promover la escucha activa como parte de nuestro día a día.
Nos preocupamos por conectar de verdad con cada patagonian y fomentar un entorno donde cada voz cuenta.
Conclusión: tener el foco en las personas impacta en los resultados
Las personas son el motor de la empresa y actuamos en función de esta creencia.
Nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo de nuestros talentos, no solo crea un lugar donde sea satisfactorio trabajar, sino que también impulsa resultados excelentes.
Cuando las personas se sienten valoradas, escuchadas y motivadas, dan lo mejor de sí mismas, y eso se traduce en productividad, innovación, satisfacción de los clientes y resultados económicos sólidos.
Creemos que lograr este equilibrio es clave: estar enfocados en nuestros objetivos de negocio mientras cuidamos a las personas.
Te invitamos a sumarte a nuestro equipo. Conocé las búsquedas activas acá.
